top of page

Conflict Resolution for Sales & Service

Conflict Resolution for Sales & Service :  เป็นการอบรมที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะในการจัดการและแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในบริบทของการขายและการบริการลูกค้า หลักสูตรนี้ช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถจัดการกับข้อขัดแย้งและปัญหาที่เกิดขึ้นกับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมีความสำคัญในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า

Conflict Resolution for Sales & Service  Conflict Resolution for Sales & Service :  เป็นการอบรมที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะในการจัดการและแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในบริบทของการขายและการบริการลูกค้า หลักสูตรนี้ช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถจัดการกับข้อขัดแย้งและปัญหาที่เกิดขึ้นกับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมีความสำคัญในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า

ประโยชน์ต่อผู้เข้าอบรม (Benefit)


  1. พัฒนาทักษะการจัดการข้อขัดแย้ง: ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้วิธีการจัดการและแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยลดความตึงเครียดและเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า

  2. เสริมสร้างทักษะการสื่อสาร: การเรียนรู้เทคนิคการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถสื่อสารและเจรจาได้ดีขึ้นในสถานการณ์ที่มีข้อขัดแย้ง

  3. สร้างความเห็นพ้องและทางออกที่ดี: การเจรจาและการตกลงข้อขัดแย้งช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถหาทางออกที่ดีและสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า

  4. จัดการอารมณ์และความตึงเครียด: การเรียนรู้วิธีการจัดการอารมณ์และลดความตึงเครียดช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถรักษาบรรยากาศที่สงบและทำงานได้ดีขึ้น

  5. ปรับปรุงกระบวนการขายและบริการ: การเรียนรู้จากข้อขัดแย้งช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถปรับปรุงกระบวนการขายและบริการเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในอนาคต


"หลักสูตรนี้ช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถจัดการกับข้อขัดแย้งในบริบทของการขายและการบริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมีความสำคัญในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า"


 

The facilitated workshop helps participants to: Conflict resolution skills are particularly crucial in sales and service roles, where interactions with customers and colleagues can sometimes lead to disagreements or misunderstandings. Conflict Management

  • Maintain Professionalism: Maintain professionalism and remain calm and composed, even in challenging situations. Avoid becoming defensive or confrontational, and focus on finding solutions rather than assigning blame



bottom of page